El Gobierno reglamentó el nuevo capítulo laboral de la Ley Bases, que introduce sistemas opcionales de pago por cese laboral, elimina multas por informalidad y crea un blanqueo para regularizar empleados.
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Nuevas reglas para la indemnización por despido
Con la reglamentación de la ley, se establecen tres opciones para la indemnización por despido. Los trabajadores podrán elegir entre el esquema actual o acogerse a un sistema alternativo, que incluye:
- Cancelación individual: Se definirá un pago único al momento del despido o renuncia.
- Fondo de cese: Se crea un fondo con aportes regulares para asegurar pagos ante desvinculaciones.
- Seguro de despido: Contratación de seguros para cubrir indemnizaciones.
Aquellos que participen en bloqueos o tomas de empresas podrán ser despedidos con causa, un punto que genera controversia entre los gremios.
Blanqueo laboral: condonación de hasta el 90% en deudas
Otro aspecto clave de la ley es el blanqueo de relaciones laborales, donde se condonará hasta el 90% de las deudas por aportes en entidades sin fines de lucro, micro y pequeñas empresas. El porcentaje disminuye a 80% para medianas y 70% para grandes empresas. Además, se ofrece un descuento del 50% por pago al contado.
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Cambios clave para los trabajadores
- Período de prueba ampliado: De 3 a 6 meses, con extensiones adicionales en empresas pequeñas.
- Licencia por maternidad: La reducción del período previo al parto podrá acortarse a solo 10 días, en lugar de los 30 actuales.
- Presunción de relación laboral: Se elimina la presunción automática de contrato en contrataciones de obras o servicios con factura emitida.
Edición Noroeste 
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